2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题4(4)

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　　　　　2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题4

    31.福利计划的成本控制方法不包括( )。

　　A. 福利计划中的费用分担制

　　B.核心福利计划

　　C.传统福利项目改进

　　D. 福利项目开发

　　32.( )是培训与开发体系中最难实现的下个环节。

　　A.效果评估 B.反应评估

　　C. 投资收益评估 D. 工作行为评估

　　33.( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

　　A. 成本收益 B.工作行为

　　C. 效果如何 D. 学习态度

　　34.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。

　　A. 技术/职能能力型 B. 管理能力型

　　C.创造型 D.自主独立型

　　35.( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A.层级通道 B. 纵向通道

　　C.双通道 D. 横向通道

　　36.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。

　　A. 减少劳动收凡

　　B.减少劳动力供给时间

　　C.减少享受闲暇

　　D. 增加劳动力供给时间

　　37.家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是( )生产方式a

　　A.劳动密集型 B.资本密集型

　　G.时间密集型 D. 商品密集型

　　38.关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是( )。

　　A. 企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

　　B. 由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定

　　C. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分

　　D. 资本的数量不能随工资率的变化而改变

　　39.如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是( )。

　　A.较低的 B. 较高的

　　C.零 D.一般的

　　40.假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越大，则未来收入的现值就( )。

　　A.越高 B. 越低

　　C. 不变 D.无法确定