2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题4(3)

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　　　　　2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题4

    21.在工作分析不属于中层管理者应明确的是( )。

　　A. 是否了解工作分析的必要性

　　B. 工作分析对本部门的影响是什么

　　C. 在工作分析中，自己的责任是什么

　　D.工作分析的目标是什么

　　22.对于个人简历与申请表的特点，以下描述中错误的是( )。

　　A.一般由求职者自动递交给企业

　　B.形式灵活，有利于求职者进行自我表达

　　C.具有严格、统一的规格

　　D. 由人力资源部或招聘部门进行评价

　　23.( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

　　A.无领导小组讨论 B.角色扮演

　　C.文件筐作业 D.管理游戏

　　24.差异化战略的核心是( )。

　　A.不断开拓新市场

　　B.细分市场

　　C.独特的产品与服务

　　D. 以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

　　25.能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

　　A.关键事件法 B.不良事故评价法

　　C. 行为锚定法 D. 强制分配法

　　26.绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。

　　A.标杆超越 B. 卓越绩效标准

　　C. ISO质量管理体系 D.六西格玛管理

　　27.绩效反馈面谈的最终目的是( )。

　　A.告知结果 B. 绩效改进

　　C.员工满意 D. 营造氛围

　　28.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

　　A.薪酬的调查 B.工作分析

　　C. 职位评价 D.薪酬预算

　　29.( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

　　A. 薪酬比较比率 B. 薪酬区间渗透度

　　C.薪酬变动比率 D. 薪酬变动范围

　　30.关于团队奖励计划下述错误的是( )。

　　A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

　　B. 可以使企业员互产生较强的团队凝聚力

　　C. 导致了优秀员工的流动

　　D. 导致员工只做有利于其获得报酬的事情