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求职季，精美的简历令人眼花缭乱：丰富的社会实践经验、跨行业和多领域的实习经历、在多个学生社团担任过职务、文体活动样样“突出”……然而，这些简历的内容有多少是真的，又有多少是编的?用人单位和求职者各有苦衷。本期“校园话题”联合“半月谈社情民意调查中心”做了一份调查，结果显示……
其实，简历就是一张自我推介的材料。在求职过程中能够笑到最后的，还是那些具有真才实学的人，而不是一份“注水”的简历。
学生论坛
扎实提升能力才是正道
武汉大学 朱成龙
一到求职季，复印店就挤满了印简历的同学。一份好简历可以帮助求职者闯过第一关，所以很多人会对自己的简历做些“修饰”，说白了就是“注水”。
一些同学可能会说，目前的就业形势很严峻，用人单位动辄要求具备相关的条件，这是很多毕业生无法企及的，为了让自己的简历通过筛选，只能竭力“迎合”。我觉得这也不全对。一个用人单位，在众多的应聘者中挑选最适合自己的员工，择优录用当然是再正常不过的，当然希望应聘者越优秀越好。
简历“注水”，其实是用不光彩的手段去竞争，让自己获得更多的优势和机会。其实，作为一个合格的面试官，以他们多年的识人经验，非常容易就能看出破绽。有人力资源总监说，他们注重的是学生的潜能和可塑性，更关注他们的学习能力和思维能力，弄虚作假的人一旦发现肯定被淘汰掉。
大学4年，有足够的时间让大学生去好好提升自己的综合实力，有真才实学的人是不愁找不到工作的。简历“注水”不过是为了能找个更好的工作，与其弄虚作假，不如在学校扎扎实实提升能力，把准备工作做好了，自然水到渠成。
简历“注水”是一种无奈
浙江工业大学 傅秀娇
简历是求职的敲门砖，一份好的简历能让你从众多的竞争者中脱颖而出。
当然，我真的很希望用最真实的最不加修饰的简历来应聘自己想要的工作，也很愿意相信只要自己有实力就能谋得一份好工作，但总是事与愿违。因为即使是稍具规模的商场销售人员的应聘都需要有相应的工作经验以及担任学生干部的经验，大学中虽然不乏佼佼者，但那毕竟是少数人。
大多数人没有学生干部的经历，没有数一数二的成绩，只是平凡地度过了大学时光，很不幸我就是他们中的一员。但我们这些人也需要工作呀，“注水”简历虽然会给自己带来一定的风险，但通常情况下能够给我们带来一次面试的机会，而不是像那些未“注水”的简历一样石沉大海了无音信。
因此，简历“注水”实属无奈之举。如果用人单位不以证书看实力，不以简历看能力，给每个应聘者一次面试的机会，那么简历“注水”之风也不会如此盛行。
老师观点
“缩水”简历的启示
河北省泊头职业学院 吴宝平
我们学校开设了“就业指导”这门课程，在讲授“择业技巧”时，我特意从人事部门搜集了一些各专业大学生求职时投送的简历，加以研究。
写自荐信的第一点就是坚持实事求是原则，客观介绍自己;简历最基本的要求就是真实。可我看完我的学生做的简历后，有些不相信自己的眼睛。简历中的学生都是学业出色、能力突出、实践经验丰富的优秀人才，如果不是很熟悉他们，真要被吸引，以为最优秀的人才来到我这里呢。
我看到一个学生的简历时，替她发愁了。这是个很优秀的孩子，成绩一直排在年级前十名，担任班长、校文体部部长，还经常上台演出，每个假期都参加社会实践，并获得好评。记得她二年级暑假时实习的幼儿园跟我说，这个学生干得很好，还给幼儿园排舞蹈。可是现在她的同学们个个都成绩“名列前茅”，人人都是“班干部”。那她怎样让人家相信自己呢?
这个学生后来在招聘会上签了一家中等城市的很好的幼儿园，对我们这个小城市的职业学校来说，就是比较好的出路了。我问她求职时的情况，她说她一看别的同学制作的精美简历，就自己手写了几份。对了，她的字写得很不错。
她没有罗列自己的学生干部经历，而是具体描述自己做文体部部长在某场专场演出的具体负责事项。如担任的角色、取得的成绩等，突出的是自己的实践经历，把自己的具体工作描述得很清楚。因为她的简历真实感特别强，所以得到了用人单位的青睐。
这个学生的简历不但没有“注水”，反而通过“缩水”获得了认可。这给了我们一些启示，就是表现真实的自己，赢得用人单位的信任。