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一、劳动力流动的主要影响因素
1. 影响劳动力流动的企业因素
1) 企业规模，一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低(2个原因)
2) 企业所处的地理位置，实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
3) 企业组织文化与领导风格等
心理感受不佳――满意度下降――离职
管理学对这种心理感受的解释：价值观冲突、不喜欢组织文化等
2. 影响劳动力流动的劳动者因素
1) 劳动者的年龄(年轻比中年后流动频繁――原因)
2) 劳动者的任职年限(任职越长，离职可能性越低――原因)
3) 劳动者的性别
3. 影响劳动力流动的市场周期因素
1) 宽松状态――供大于求――就业概率下降、失业率上升、失业周期延长、工资率下降――流动消弱
2) 紧张状态――供小于求――就业机会增加、工资率上升、利用跳槽机会要求雇主加薪――流动率上升
3) 衡量宽松与否的重要指标：失业率(离职率与失业率间负相关)
4) 衡量宽松与否的另一指标：临时解雇率(离职率与临临时解雇率间负相关)
5) 经济衰退期，劳动力流动率会比较低
4. 影响劳动力流动的社会因素
1) 整个社会对流动的态度及流动的传统习惯，如：铁饭碗
2) 不同国家的社会制度也劳动者得直接流动成本不同，如：住房
二、劳动力的跨地区流动
1. 主要原因
1) 劳动力地区流动的最基本原因是：经济
2) 吸引劳动力流动的原因：
①存在着地区之间经济发展的不平衡――经济发展水平上的静态差异
②地区之间在发展速度上的动态差异，在某些时期，甚至是造成劳动力地区间流动的首要原因。
3) 从一个地区来看，引起就业增长的要素有3个：
①与全同经济增长率相比的预期地区增长率
②地区工业组合
③地区优势和地区劣势
2. 主要考虑因素
1) 地区间人均收入差别
2) 工作机会的多少
3) 迁移距离
4) 迁移成本
三、劳动力的跨职业流动
1. 劳动力职业流动必须符合经济发展的需要
特例服务行业：工资率低，却净流入――就业机会易得/劳动者大多从更低转来/吸引速度大于流动速度
2. 劳动力职业流动的方向，可按照职业等级差别分为：向上、向下及水平
1) 自愿性流动基本属于向上流动
2) 非自愿流动也会追求向上流动或水平流动，但也出现向下流动现象，如：经济萧条、个人劳动技能下降
3. 劳动力职业流动的一种特殊形式：家庭两代人的职业转移
1) 它是劳动力市场运行的必然结果
2) 劳动力市场的吸引力与强制力在青年职业选择中的作用超过并逐渐取代了“子承父业”的传统
3) 家庭财产状况与社会地位对第二代影响的下降
4) 劳动力市场上逐渐排斥“血统论”在职业分配上的支配关系
4. 一个社会劳动力配置合理与否能够从两代人职业差异上部分反映
四、劳动力的跨产业流动及产业内流动
1. 农业劳动力向工业部门的流动
1) 形成原因：
ü 农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果
ü 从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进人所谓蓝领阶层
2) 农村劳动力流动比较普遍的有2种情况※：
离土又离乡
离土不离乡
短期并存后，前一种方式会取代后一种方式(原因)
2. 第二和第三产业内部的劳动力流动
1) 产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果
2) 不同的产业内部劳动力流动的情况不同
3) 流动应有一个合理的限度
五、劳动力流动对企业和员工的影响
1. 劳动力流动应该有个合理的限度
1) 劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。
2) 因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本。
3) 自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。
2. 流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价，企业将承担双重的损失：(有经验的员工离职)
1) 企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失
2) 企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。
劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的，劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带
职业流动既是劳动力供给调整过程，也是劳动者职业选择的过程
职业在选择，是为了追求更优越的职业地位，更多的职业报酬――在外部条件适当时转为职业流动