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(四)
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的年期劳动合同.2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同;因此东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。
2011年3月，李明自已开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装会司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求.
91.案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由( )组成。
A. 劳动行政部门代表
B.职工代表
C. 企业方面代表
D. 工会代表
92.按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
A.60日 B.3个月 C.半年 D.1年
93.根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有( )情形之一的，仲裁时效中断。
A.向对方当事人主张权利
B.向有关部门请求权利救济
C. 因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
D. 对方当事人同意履行义务的
94.人民法院审理劳动争议案件时，以下( )情形可以视为“劳动争议发生之日”。
A. 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日
B. 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
95.对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应( )。
A. 应当受理
B. 向申请人出具受理通知书
C. 不予受理
D. 出具不予受理通知书
(五)
老刘是一位技采经验丰富的工程师，在社术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了三分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时问概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
96.按照豪斯的路径一目标理论，老刘的领导行为属于( )。
A. 指导式领导 B. 支持式领导
C. 参与式领导 D.成就取向式领导
97.按照领导风格理论，老刘的领导风格属于( )。
A.中庸式H领导风格
B. “乡村俱乐部”式领导风格
C.“无为而治”式领导风格
D. “任务”领导风格
98. 从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。
A.技术技能 B. 人际技能
C. 创新技能 D.概念技能
99.领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。
A.年龄 B、能力
C.意愿 D.学历
100.按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。
A. 领导与下属的关系 B. 工作结构
C. 职权 D.下属的知识和技能