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二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合韪意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61.下面属于外源性动机的包括( )。
A.奖金报酬 B. 社会地位
C. 避免惩罚 D. 实现理想
E.寻求挑战
62.麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。
A.成就需要高的人具有较强的责任感
B. 成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
63. 关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是( )。
A. 领导对团体内的成员同样对待
B. 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
C. 领导往往对“圈外人”投入更多的时问和更少的正式领导权威
D. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E.领导者的自我圉式通过下属的行为反应也在改变
64.传统的组织发展方法中的人文技术主要包括( )。
A. 敏感性训练 B. 调查反馈
C. 质量陶 D.扩大员工自主性
E. 团际发展
65.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。
A.有助于减少人力资源浪费
B. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D. 有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
66.人力资源规划的动态性主要表现在( )。
A.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
B. 具体规划措施的灵活性和动态陛
C. 管理人员的动态性
D. 执行规划的灵活性
E. 对规划操作的动态监控
67. 工作丰富化的优点是( )。
A. 有效降低管理成本
B. 可以提高员工的工作动力
C. 提高员工生产率
D.降低缺勤率和离职率
E.提高员工满意度
68.实施心理测验需要注意的问题包括( )。
A. 把心理测验作为补充工具
B.对心理测验进行有效化
C. 保持准确的记录
D. 由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E. 保护测试者的隐私
69.下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有( )。
A. 成本领先战略 B. 跟随者战略
C. 防御者战略 D. 探索者战略
E.差异化战略
70.建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。
A. 搜集相关数据
B. 评价薪酬的含义
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价