2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题2(4)

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　　　　　 2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题2

    31.下列各项中，( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。

　　A.人工成本总量指标

　　B. 人工成本结构指标

　　C.人均人工成本指标

　　D. 人工成本分析比率型指标

　　32.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )。

　　A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

　　B. 培训与开发效果评估的滞后性

　　C. 视培训与开发为一种开支或员工福利

　　D.以上都是

　　33.工作行为评估中最常用的方法是( )。

　　A. 面谈 B. 直接观察

　　C.绩效监测 D.行为评价量表

　　34.结果评估指标中的硬指标包括( )。

　　A. 产出 B. 质量

　　C.成本 D. 以上都是

　　35.在( )职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

　　A. 探索期 B.建立期

　　C. 维持期 D. 衰退期

　　36.个人劳动力供给曲线的形状是( )的。

　　A. 向下弯曲 B.向上弯曲

　　C. 向后弯曲 D.向前弯曲

　　37.假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

　　A. 替代关系 B.总替代关系

　　C. 互补关系 D. 总互补关系

　　38.劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。

　　A. 市场占有率 B.生产率

　　C. 利润 D. 收入

　　39.根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。

　　A.缺乏弹性的 B.单位弹性的

　　C. 富有弹性的 D.无弹性的

　　40.进行教育或培训选择时，通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B. 未来收益的现值与现期成本

　　C.未来的预期收益与预期成本

　　D .未来收益的现值与预期成本