2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题2(3)

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　　　　　 2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题2

    21.胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为( )。

　　A. 效标参照 B. 意图

　　C. 因果关联 D.内容与结构

　　22.可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为( )。

　　A.学业成绩 B.胜任特征

　　C.智力和能力倾向 D. 成就动机

　　23.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是( )。

　　A.情景面试 B. 行为事件面谈法

　　C. 半结构化面试 D.非结构化面试

　　24.绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括( )。

　　A. 有助于组织内部的沟通

　　B. 为薪酬的发放提供依据

　　C.帮助组织更有效地实行员工开发

　　D.评估人员招聘的执行效果

　　15.“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是( )。

　　A. 战略相关性原则 B. 系统化原则

　　C.职位特色原则 D. 突出重点原则

　　26.下列反馈面谈中的行动正确的是( )。

　　A. 将绩效面谈作为上次发现错误的机会

　　B. 明确列出并一致通过员工发展的特定计划

　　C. 避免面对面地与较差的员工面谈

　　D.连接不断地批评员工的缺点

　　27.由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为( )。

　　A.部门 B. 团队

　　C. 组织 D.企业

　　28“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。

　　A. 成长战略 B.创新战略

　　C. 稳定战略或集中战略 D.成本领先战略

　　29.将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是( )的结果。

　　A. 薪酬水平设计 B. 薪酬调查

　　C. 薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制

　　30.强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。

　　A. 管理奖励计划 B. 基于团队的奖励计划

　　C.斯坎伦计划 D. 拉克收益分享计划