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11.( )不属于组织文化功能。
A. 促进作用 B. 辐射作用
C. 创新作用 D.规范作用
12. 战略性人力资源管理的重要特征是以( )，的观点来看待人力资源。
A. 投资 B. 发展
C. 长远 D. 竞争
13.关于裁员中的幸存者，错误的陈述是( )。
A. 他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作
B.他们会有负罪感州
C.他们往往会心存感激，富有激情地高效率地去工作
D. 他们会为未来担忧
14.战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于( )。
A.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理老师承担
B.人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决筇
C.以员工为主要的活动对象
D. 将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用
15.人力资源经理的服务职能是( )。
A.指导其他业务部门的生产运营活动
B. 作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C.在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
D.培养员工之间的合作关系
16.在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。
A.组织目标与战略分析
B. 提供人力资源信息
C.对人力资源需求与供给的预测
D. 供需匹配
17.关于人力资源规划步骤的说法，正确的是( )。
A. 评估与反馈先于供需匹配
B. 执行计划与监测先予人员供给预测
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
18.对人力资源信息系统的选择主要取决于( )因素。
A.成本 B. 数据规模
C.功能 D.支持人力资源决策的程度
19.以下对于工作要素法的描述，错误的是( )。
A. 工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统
B.工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据
C. 工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一组老师级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估
20.按工作分析的方法分，工作要素法属于( )。
A.以人为基础的系统性工作分析方法
B. 以工作为基础的系统性工作分析方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用的工作分析方法