短信预约提醒成功
四、发布招聘信息5个原则
1.广泛原则
2.及时原则
3. 层次原则
4.真实原则
5.全面原则
五、回收应聘资料
1.信息发送出去之后，对应聘者的资料进行回收，以便进行下一步的选拔录用。
六、评估招聘效果
1.招聘的时间：所用时间/计划时间
2.招聘成本：招聘单价=招聘费用/应聘者人数
3.应聘比率
①公式：应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
②评价：应聘的比率----招聘的效果------正比
③适用：数量方面的评估
4.录用比率
①公式：录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%
②评价：录用的比率-----招聘的效果-----正比
③适用：质量方面的评估
【补充例题】 人力资源招聘流程的结束环节是( )。10年真题
A.发布招聘信息 B.评估招聘效果
C.编制职位说明书 D.制订招聘计划
【正确答案】：B.