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2014年经济师考试《中级人力资源》应试指南(第1章考情分析)

|0·2013-11-25 11:08:10浏览0 收藏0
摘要 2014年经济师考试《中级人力资源》应试指南(第1章考情分析)

 2013年经济师考试真题答案及权威解析

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  第1章 组织激励

  考情分析

  本章主要讲述需要与激励相关的基本理论。本章的重点在于激励的若干理论内容,难点在于这些激励理论在管理中的应用。

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  本章主要考点

  1.内源性动机与外源性动机的定义及区别

  2.需要层次理论的内容及主要观点

  3.双因素理论的内容及其在管理上的应用

  4.ERG理论及其在管理上的应用

  5.三重需要理论巾三种不同需要类型的人对管理的影响

  6.公平理论的内容与恢复公平的方法及其在管理上的应用

  7.期望理论的主要内容及该理论的模式

  8.强化理论的内容及其在管理上的应用

  9.目标管理要素与参与管理的原因及其参与管理的条件

  10.绩效薪金制概念及其优点

 

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