2013年中级经济师考试《人力资源》最后冲刺试卷三(5)

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　　41、有效的绩效管理特征不包括(　　)。

　　A.可接受性

　　B.实用性

　　C.敏感性

　　D.不可靠性

　　42、(　　)是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。

　　A.约翰?康芒斯

　　B.韦伯夫妇

　　C.邓洛普

　　D.巴恩斯

　　43、分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

　　A.主观判断法

　　B.归分析法

　　C.时间序列分析法

　　D.配对比较法

　　44、作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

　　A.工作分析结果可能不专业，影响信度

　　B.不熟悉部门工作

　　C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通

　　D.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足

　　45、根据胜任特征冰山图，最具有选拔和测评的经济价值的是(　　)。

　　A.自我概念

　　B.动机/需要

　　C.社会角色

　　D.知识、技能

　　46、《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由(　　)按照国家规定缴纳失业保险费。

　　A.职工

　　B.国家

　　C.用人单位

　　D.用人单位和职工

　　47、从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是(　　)。

　　A.科学管理原理

　　B.人际关系理论

　　C.工效学原理

　　D.工作特征模型理论

　　48、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时也给使用者提供了一定的灵活性。这种人力资源信息系统属于(　　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.独立型

　　49、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，(　　)日内不做出回应的，视为不愿协商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　50、下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是(　　)。

　　A.一般培训的成本要由企业来承担

　　B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

　　C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

　　D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率