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31、关于领导――成员交换理论的陈述，正确的是( )。
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进 行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
32、关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。
A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D.团队奖励计划可促进员工的全面发展
33、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请( )。
A.工伤认定
B.工伤待遇
C.行政争议
D.劳动能力复查鉴定
34、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为( )。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
35、社会保险法律适用的基本原则不包括( )。
A.以事实为依据，以法律为准绳
B.准确、公平的原则
C.公民在法律面前一律平等
D.实事求是，有错必纠原则
36、对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
37、关于全面质量管理的说法，错误的是( )。
A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
38、矩阵组织形式在( )环境中较为有效。
A.简单/动态
B.复杂/动态
C.简单/静态
D.复杂/静态
39、根据路径――目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
40、在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为( )。
A.重测信度
B.评分者信度
C.复本信度
D.内部一致性信度