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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、目前执行的相关法律对职j亡退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满( )周岁，女工人年满( )周岁。
A.60，50
B.60，55
C.55.45
D.50，45
2、( )是美国劳资关系的主要原则。
A.自由主义
B.三方会谈
C.政府干预，宏观调控
D.劳资合作
3、( )是中国历史上第一部专门的集体合同法。
A.《集体合同规定》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《合同法》
D.《团体协约法》
4、关与工作分析的说法。正确的是( )。
A.工作分析对于绩效管理没有作用
B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
5、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化 特点的组织被称作( )组织。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
6、通常情况下，特殊培训的成本是由( )来承担的。
A.员工
B.企业
C.行业协会
D.政府管理部门
7、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
8、工作的内在激励度的计算公式是( )。
A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
9、下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有( )。
A.提交人员需求计划和人员需求条件
B.对管理者进行考核培训
C.建立沟通的机制和渠道
D.制定并组织实施员工培训计划
10、目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。
A.访谈法
B.问卷法
C.工作日志法
D.文献分析法