企业人力资源三级历年真题讲解：人力资源开发与管理7

　　多项选择题

　　1.下列对人力资本理解正确的是( )。(2007年5月二级真题)

　　A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离;②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。

　　2.人力资本投资的特性有( )。(2007年11月三级真题)

　　A.收益形式单一化 B.动态性 c.谁投资，谁收益 D.连续性

　　E.收益形式多样化

　　【答案】BDE

　　【解析】人力资本投资的特性有：①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样化。

　　3.人力资本投资支出包括( )。(2007年5月三级真题)

　　A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出

　　E.时间支出

　　【答案】ABCE

　　【解析】人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

　　4.人的发展特征包括( )。

　　A.充分发展的可能性 B.阶段性

　　C.发展方向的多样性 D.长期性

　　E.发展结果的差异性

　　【答案】ACE

　　【解析】人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

　　5.人力资源理论体系包括( )。(2008年5月二级真题)

　　A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发

　　E.环境开发

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

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