短信预约提醒成功
近日，经过相关人员调查多家大型公司后发现，入职福利在重庆还较为少见。重庆工商大学人力资源系副教授何淑珍指出：作为薪酬体系的重要组成部分，有效运用入职福利，可以使新员工迅速转换角色，进入工作状态。
“员工薪酬由基本薪酬、激励薪酬和福利构成。作为薪酬的重要组成部分，大多数企业对于福利的认识并不深刻。”何淑珍表示，与工资不同，福利主要体现公司对于员工的生活照顾与关怀。福利制度设置得好，能让员工倍感亲切，对于留住人才，保持企业凝聚力均有很大的作用。
“入职福利目前并没有引起很多企业的重视，但这恰恰是人力资源制度中不可或缺的一环。”何淑珍表示，每个新员工在初入公司时，普遍会有一段时间的适应期。陌生的环境和同事在一定程度上会加大新员工的心理压力，一旦这一阶段员工的工作出现麻烦，放弃的可能性很大。而入职福利的意义就在于，在员工初入职时，使其充分感受到企业的关怀与温暖，从而迅速实现状态转变，更快地融入到企业和工作中。