短信预约提醒成功
一、其他货币型职工薪酬
(一)项目
1.具有明确计提标准的货币性薪酬。其中：①“五险一金” ②工会经费和职工教育经费分别按照职工工资总额的2%和l.5%计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额;
2.没有明确计提标准的货币性薪酬。
(二)对其他货币性职工薪酬的审查
1.计提依据的审查。
2.计提比例的审查。审计人员可采用复算法予以查核计提比例的合规性。
3.计提结果的审查。在审查了计提依据和比例的基础上，通过复算法验证各类经费的计提结果是否正确无误。
4.审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性。
二、职工薪酬在财务报表中披露的正确性
【例题8-单】(2007)下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有( )
A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
B.检查工资汇总表是否经授权审批
C.抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
【答案】D
【例题9-多】对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有( )
A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B.计提职工福利费的比例是否正确
C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
E.应付职工薪酬的计提是否经过批准
【答案】ABC
2012年审计师网络辅导招生简章 2011年全国审计师考验交流中心
现报审计师全科辅导可享六折优惠 2010-2011年审计师考试大纲汇总
2012年审计师考试报名时间汇总 审计师考试在线题库免费测试
