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高级人力资源管理师考点:人力资源规划目标

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  人力资源规划是为了确保组织实现下列目标:

  1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源;

  2、 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;

  3、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;

  4、 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

  为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:

  需要多少人;

  员工应具备怎样的技术、知识和能力;

  现有的人力资源能否满足已知的需要;

  对员工进行进一步的培训开发是否必要;

  是否需要进行招聘;

  何时需要新员工;

  培训或招聘何时开始;

  如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;

  除了积极性、责任心外是否还有其他的人员因素可以开发利用。

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