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2012年最新助理人力资源管理师考试模拟试卷(3)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  31、 已经有很多的老师对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( B )。

  A、 FAQ 法和JIT 法

  B、 PAQ 法和FJA 法

  C、 ERP 法和LP 法

  D、 KPI 法和FJA 法转自环 球 网 校edu24ol.com

  32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做( C )。

  A、 Talent Hunter

  B、 Hunting Company

  C、 Head Hunter

  D、 Management Hunter

  33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即( D ):

  A、 思维能力和应用能力

  B、 知识能力和动手能力

  C、 知识能力和举一反三能力

  D、 一般知识能力和专业知识能力

  34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( B )。

  A、 获得更多有关应聘人员的信息

  B、 尽快确认自己对应聘人员的判断

  C、 了解应聘人员的职业道德

  D、 了解应聘人员的工作技能

  35、 情景模拟测试法至少有两个优点,即( B ):

  A、可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

  B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

  C、挑选最佳人才,提高招聘工作效率

  D、多角度观察和全面了解

  36、 在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D ):转自环 球 网 校edu24ol.com

  A、 敏捷性测试

  B、 思维反映能力测试

  C、 心理承受能力测试

  D、 心里运动机能测试

  以上30-36 题共七分为招聘与配置内容

  37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( B ):

  A、 战略的因素

  B、 社会的因素

  C、 企业竞争力的因素

  D、 企业员工队伍素质的因素

  38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。

  A、 培训成绩的衡量标准

  B、 以能力和业绩为导向的分配原则

  C、 明确的培训评估标准

  D、 合适的培训条件

  39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( D ):

  A、 2-4 人

  B、 4-6 人

  C、 6-8 人

  D、 8-12 人

  以上37-39 题共三分为培训与开发内容

  40、 绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( B )。

  A、 可行性原则

  B、 反馈原则

  C、 制度化原则

  D、 实用性原则

  41、 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( B )。

  A、 个人影响因素和组织影响因素

  B、 主观影响因素和客观性影响因素

  C、 心理影响因素和能力影响因素

  D、 管理影响因素和体制影响因素

  42、 下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( C )。

  A、 创新能力

  B、 技能熟练程度

  C、 计划能力

  D、 经验阅历

  43、 按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( B )、混合标准尺度法和书面法。

  A、 日常考评法

  B、 量表评定法

  C、 关键事件法

  D、 排队法

  44、 绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( C )。

  A、 个人目标和企业目标完全一致

  B、 个人目标与部门目标完全一致

  C、 个人目标与企业的目标尽可能一致

  D、 个人目标与企业目标可以不一致

  以上40-44 题共五分为考核与评价内容

  45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬( B )。

  A、 幅度系列

  B、 等级系列

  C、 水平系列

  D、 范围系列

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