短信预约提醒成功
1 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）
A战略规划
B人力资源费用规划
C组织规划
D企业自主变革规划
E人员规划
2 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）
A书面材料
B访谈
C工作日志
D同事报告
E直接观察
3 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）
A任务整体性
B多样化
C任务的意义
D自主权 E任务重要性
4 岗位规范的内容包括（ABCD）
A岗位劳动规则
B定员定额标准
C岗位员工规范
D岗位培训规范
E工作权限
5 工作说明书额内容主要包括（ABCE）
A岗位名称
B工作岗位评价与分级
C工作时间
D任职人员的详细信息
E岗位编号
2012年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>
2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>
6 工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）
A明确任务原则
B合理分工协作原则
C因事设岗原则
D责权利相对应原则
E能级原则
7 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）
A设备定员标准
B岗位定员标准
C单项定员标准
D比例定员标准
E综合定员标准
8 编制定员标准的原则有（ABCDE）
A依据科学
B方法先进
C计算统一
D形式简化
E内容协调
9 审核人工成本预算时应做到（ABCDE）
A保证企业支付能力和员工利益
B关注消费者物价指数
C定期进行劳动力工资水平市场调查
D关注有关政策的变化
E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
10 人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）
A及时性原则
B节约性原则
C适应性原则
D标准化原则
E权责利相结合原则
2012年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>
2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>