2012经济师《中级人力资源》预测押题密卷2(8)

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     第71题 用人单位与劳动者可以就(　　)等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

　　A.年休假办法

　　B.加班加点办法

　　C.日休息时间

　　D.工时制度

　　E.特殊工种的工作时间

　　【正确答案】：B,D,E

　　【试题解析】：集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。集体协商有关工作时问方面的内容主要包括：(1)工时制度;(2)加班加点办法;(3)特殊工种的工作时间;(4)劳动定额标准。

　　第72题 下列正确描述优秀团队特征的有(　　)。

　　A.提高员工对工作的投入程度

　　B.有共同的意愿、目标和工作方法

　　C.情愿共同承担责任

　　D.能力互补

　　E.规模小

　　【正确答案】：B,C,D,E

　　【试题解析】：一个好的团队具有四个方面的特征：(1)规模小;(2)能力互补;(3)有共同的意愿、目标和工作方法;(4)情愿共同承担责任。

　　第73题 根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含(　　)。

　　A.平等主体之间的法律关系

　　B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系

　　C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系

　　D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系

　　E.劳动合同的主体自发形成的法律关系

　　【正确答案】：B,C,D

　　【试题解析】：劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系;二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系;三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

　　第74题 劳动争议当事人享有的权利包括(　　)。

　　A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

　　B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

　　D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其做出说明

　　E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：E项，劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。

　　第75题 决定维持具体行政行为必须符合的条件包括(　　)。

　　A.事实清楚、证据充分

　　B.适用依据正确

　　C.程序合法

　　D.内容适当

　　E.具体行政行为适当

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。经审查，同时符合这四个条件的具体行政行为，复议机关才决定维持。

　　第76题 用人单位违反《工会法》，有(　　)行为的,由劳动行政部门责令改正。

　　A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

　　B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

　　C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

　　D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

　　E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

　　第77题 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为(　　)。

　　A.指导型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行为型

　　E.合作型

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：价值取向与模糊耐受性，两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。

　　第78题 社会保险法律适用的基本规则包括(　　)。

　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

　　D.法律规定后，同样适用于过去的行为

　　E.原则上不溯及既往

　　【正确答案】：A,B,C,E

　　【试题解析】：社会保险法律适用的基本规则包括：(1)上位法的效力高于下位法;(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定;(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定;(4)原则上不溯及既往。

　　第79题 评价中心的形式包括(　　)。

　　A.无领导小组讨论

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作业

　　D.管理游戏

　　E.主题统觉测验

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：评价中心的形式包括：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。

　　第80题 关于职位评价，下列说法正确的是(　　)。

　　A.职位评价即工作分析

　　B.职位评价是确定薪酬体系的基础

　　C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

　　E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

　　【正确答案】：C,D,E

　　【试题解析】：工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。