预约成功
(二)第二和第三产业内部的劳动力流动
1.产业内部的劳动力流动：是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。
2.不同的产业内部劳动力流动的情况不同
(1)一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。
(2)工资水平与劳动力流出成相反方向变化，与劳动力流入成相同方向变化。
(3)产业部门劳动力流动率与该部门失业率的关系
①高失业率说明：
非自愿性劳动力流动较高。这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。
②高失业率部门劳动力流动率也较高。
(4)流动是一种有代价的机制：
它的作用过程会自然地形成一种动态稳定性，既使劳动者各得其所，又使经济活动获得所需要的各类劳动力。
