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2011年下半年人力资源考试模拟试题(7)及答案

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  61、参谋具有________。?

  A、建议权?

  B、控制权?

  C、监督权?

  D、咨询权?

  E、命令权

  62、下列说法正确的是________。?

  A、对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施

  B、对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

  C、对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

  D、对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

  63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约________。?

  A、员工的空间接近程度?

  B、对员工行为观察的难易程度?

  C、员工的素质结构?

  D、员工的隐私权?

  E、员工的结构转自环 球 网 校edu24ol.com

  64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

  A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感

  B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠

  C、在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

  D、在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制

  E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

  65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。

  A、物质奖励?

  B、福利?

  C、晋升?

  D、表扬或批评?

  E、惩罚

  66、下列说法正确的是________。

  A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性

  B、在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值

  C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

  D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

  67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。?

  A、从经济的角度看,效率较高?

  B、把工作更加机械化?

  C、重视人在工作中的地位?

  D、使人更加厌倦工作,导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

  68、人力资源规划的目标包括________。?

  A、改善组织内部薪酬福利制度?

  B、建立更合理的激励和约束机制?

  C、充分利用现有人力资源?

  D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

  69、人员招聘的原则有________。?

  A、效率优先兼顾公平?

  B、计划性原则?

  C、程序科学化原则?

  D、任人唯贤,择优录用的原则?

  E、效果优先原则

  70、交替排序法的缺点有________。?

  A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平

  B、设计较为困难?

  C、可能会引起员工的不同意见?

  D、可能会产生趋中趋势?

  E、太费时间

  71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

  A、资历?

  B、技能?

  C、地位?

  D、经验?

  E、潜力

  72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑________等因素,以兼顾内外公平性,对已有薪资结构线酌情调整。

  A、管理价值观?

  B、员工数量?

  C、竞争策略?

  D、盈亏状况?

  E、付酬实力

  73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。

  A、文件篮练习?

  B、管理培训和开发?

  C、老师指导训练?

  D、职业生涯咨询

  74、为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?________。

  A、参与者对培训项目的看法?

  B、参与者所学资料的范围?

  C、参与者应用所学新知识的能力?

  D、培训目标是否达成?

  E、培训的原则

  75、除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行________的处分。?

  A、正式口头警告?

  B、书面警告?

  C、增强其工作强度?

  D、职务轮换?

  E、降职

  参考答案:

  61、ACE   62、AC   63、ABD   64、ABC   65、ABC  

  66、BCD  67、ABD   68、CD   69、BCD   70、AC

  71、ABDE   72、ACDE   73、BCD   74、ABCD  75、AB

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