预约成功
【知识点】
企业的工资方案所有具有的一个普遍特征是，它一般包括三个要素：计算劳动力供给的基础;与其他企业中具有可比性的员工相比较而言的工资水平;以及员工整个职业生涯工资支付顺序的确定。
一、员工的偏好
1. 计件工资制
计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。
2. 佣金的方式支付工资
(1)将报酬与个人的产出相联系的制度是以佣金的方式支付工资。
在这种制度下，员工们往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例货币报酬。
(2)收益分享计划
这是一种群体激励计划，它至少是将个人收入的一部分与群体生产率的提高、成本的降低、产品质量的提高或其他衡量群体成就的标准联系在一起。它越来越普遍地被使用。
3.工资方案的应用
(1)最有可能接受以个有为基础的激励工资方案的人，是那些在这种计划下比在以时间为基础的工资方案下收入更高的人。
(2)员工的风险规避性和个人激励工资方案的信号特点，都暗含着这样一种结论：接受激励性工资方案的员工比根据工时支付工资的同类员工所挣得的收入要高。
