预约成功
4.只有存在结构性的内部劳动力的市场情况下，效率工资才有可能会出现。
三、大企业与高工资
对大企业与高工资这种工资模式的解释是：
1.潜在解释：
大企业比小企业中工作的员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更大的动力去培训他们的员工，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。
2.可能的解释：
大企业通常更多地使用具有较高的相互依赖性的生产过程，员工必然会受到较大的约束，独立行动的能力大大减弱，因此，高工资可以被看成是一种补偿性工资差别;即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导至工作对员工吸引力较差，于是就需要他们提供一种补偿。
