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四、心理测验
(一)心理测验的类型(2004年案例)
在人员选拔过程中经常采用的心理测验通常有两种类型。
1.能力测验
能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。发展得比较完善的有智力测验，职业能力测验，及特殊能力测验。
(1)智力测验是对一般智慧能力的测验。个体的智力通常采用智商这一指标来衡量，是个体的智力年龄与实际年龄的比值。所以在企业的人员甄选中智商成绩只能是一种派生成绩，智力测验需要与其他的测验配合使用。
(2)职业能力测验一般是针对某一职业类型的具体需求而设计，测量的不是一个人表现出的能力，而是指从事某种职业能够取得成功的潜在能力，即对于某种职业的发展前景或可能具有的能量。
(3)特殊能力测验是针对个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计的，如机械能力、音乐才能、文字才能等。
2.人格测验
人格由多种可测量的特质构成，包括需要、动机、兴趣、爱好、感情、态度、性格、气质、价值观等。主要的人格测验方法有两种：
(1)自陈量表，目前比较有名的自陈式人格测验有：明尼苏达多重人格测验，卡氏16种人格测验，“大五”人格测验等。
(2)投射法，投射方法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。罗夏墨迹测验、主题统觉测验是两种常用的投射测验的方法。投射测验在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但该方法的实施难度比较大，一般需要由专业人士对测验结果进行解释。
(二)实施心理测验需要注意的问题
(1)把心理测验作为补充工具。
(2)对心理测验进行有效化。
(3)保持准确的记录。
(4)聘用专业的心理学人士。
(5)保护测试者的隐私。
