预约成功
二、人力资源管理的职能和活动
1.人力资源规划
2.工作分析
3.招聘和选拔
4.绩效管理
5.薪酬管理
6.培训开发
7.员工关系管理
三、人力资源管理的地位
1.它对组织中所有的管理人员都是极为重要的
2.它将有助于实现和提升企业的绩效
(1)组织绩效的实现：依赖于顾客的忠诚度
(2)员工的工作效果：受制于他们的能力、工作满意度、对工作的态度
(3)员工工作能力的增进、工作满意度的提高、工作态度的改善：依赖于人力资源管理的实践活动
3.它是组织竞争力的重要要素
4.它是现代社会经济发展的需要
