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全国2011年1月高等教育自学考试劳动经济学试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.劳动经济学的研究对象是( )转自环 球 网 校edu24ol.com
A.劳动资源的利用问题 B.劳动资源的配置问题
C.劳动资源的产生问题 D.劳动资源的稀缺问题
2.如果某种劳动力供给是富有弹性的，那么该劳动力供给曲线是一条( )
A.与横轴垂直的线 B.与横轴平行的线
C.向右上倾斜且较为平坦的曲线 D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线
3.预算约束线的斜率反映的是( )
A.劳动收入与劳动时间之比 B.劳动收入与个人可支配时间之比
C.闲暇时间与劳动时间之比 D.闲暇时间与劳动收入之比
4.在工资率较低且收入较少时，工资率对劳动力供给的影响主要是( )
A.正向影响 B.负向影响
C.双向影响 D.没有影响
5.等成本线上的任意一点表示( )
A.劳动收入和闲暇组合的效用相同 B.闲暇和劳动组合的成本相同
C.劳动和资本投入组合的产量相同 D.劳动和资本投入组合的成本相同
6.在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平下的劳动和资本投入的最佳组合曲线是( )
A.等产量线 B.等成本线
C.生产扩大线 D.无差异曲线
7.工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会( )
A.增加 B.下降
C.不变 D.不确定
8.劳动力市场不仅是实现劳动力交换的场所，还是( )
A.劳动力资源优化配置的机制和形式 B.一般商品交换的场所
C.劳动过程当中的一种劳动关系 D.劳动力买卖的场所
9.静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整( )
A.没有抽象掉时间因素 B.抽象掉时间因素
C.是需要花时间完成的 D.在不同时间完成
10.内部劳动力市场形成的基础是( )
A.雇员与企业之间的选择是平等的关系
B.工资和就业是通过竞争来实现的
C.企业对雇员没有使用支配权
D.企业和雇员有持续的劳动关系
11.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是( )
A.奖金 B.津贴
C.福利 D.补贴
12.经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是( )
A.货币工资 B.实际工资
C.超时工资 D.加班工资
13.当劳动力市场的卖方垄断存在时，劳动力市场的工资和就业将会( )
A.工资率提高，就业量减少 B.工资率下降，就业量减少
C.工资率下降，就业量增加 D.工资率提高，就业量增加
14.关于充分就业的理解，正确的说法是( )
A.当充分就业实现时，意味着失业现象的消失
B.当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加
C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖
D.充分就业是一个绝对的概念
15.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( )
A.用于说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态
B.用于说明通货膨胀与自然失业率之间的关系
C.通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系
D.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内
16.货币工资的增长超过劳动生产率的增长，会导致( )
A.成本推进型通货膨胀 B.预期型通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀 D.结构性通货膨胀
17.下列各项措施中，能降低自然失业率水平的是( )
A.增强工资刚性 B.降低政府对劳动力的培训力度
C.提高青年组变换工作的频率 D.放慢技术进步的速度
18.公共部门的决策目标是( )
A.工作效果最大化 B.成本最小化
C.服务最大化 D.利润最大化
19.公共部门的劳动特点、职业结构特点，使工资结构中占较大比重的是( )
A.年龄津贴 B.人力资本补偿性工资
C.福利补贴费 D.岗位津贴
20.下列属于工会弱化市场约束的活动是( )
A.在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准
B.阻碍政府的充分就业政策
C.确保劳动力市场有较多的低工资劳动者
D.鼓励技术变化对劳动力的替代
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡就意味着( )
A.劳动力资源达到了最有效率的分配
B.社会产出有可能取得最高水平
C.均衡工资率等于总的边际产品价值
D.不同质的劳动力也能获得相同的工资
E.所有企业的产品价格相同
22.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件，其原因在于( )
A.劳动力流动费用可以直接形成或增加人力资本
B.劳动力流动可以实现人力资本的优化配置
C.劳动力流动可以调节人力资本分布的稀缺程度
D.劳动力流动可以使得定量的人力资本产生更大经济价值和收益
E.劳动力流动可以直接提高员工技术水平
23.在集体谈判时，双方坚持点的确定主要考虑的因素有( )
A.劳动力市场劳动力供求状况 B.经济的景气程度
C.企业货币工资的支付能力 D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.企业的规模大小
24.季节性失业的特点有( )
A.地理区域性 B.行业性
C.规律性 D.失业持续期的有限性
E.时间分布均衡性
25.下列选项中，属于扩张性的财政政策的手段有( )
A.减少政府购买 B.免税、退税和降低税率
C.增加公共工程开支 D.扩大政府购买
E.增加政府转移支付
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
26.劳动力需求
27.“收敛型蛛网”
28.劳动力市场的卖方垄断
29.劳动就业
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
30.简要回答就业―非就业的决策原则。
31.企业解决员工特殊培训造成的成本―收益问题的途径。
32.福利支付普遍采取实物支付形式的原因。
33.产生摩擦性失业的主要原因。
五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
34.根据题34表中所提供的某地区数据资料计算。
(1)该地区总人口劳动力参与率;
(2)该地区16～29岁劳动力参与率。
35.下图是描述某地区的社会收入分配差异的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.18，B的面积为0.32，试计算出该地区的基尼系数值并说明其代表的含义。
六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
36.试述企业短期劳动力需求的决定必须遵循的原则。
37.试述结构性失业的含义及缓解结构性失业的措施。
七、案例分析题(本大题10分)
38.阅读下列案例材料，然后回答问题。
自从“晒工资”现象在网络上流行开以后，工资问题一直是网友们关注的热点。“晒工资”将过去相对隐秘的个人收入一一曝光，此类帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴等一一罗列。许多人看了别人晒的工资后，特别是看了垄断行业一些员工的收入后，产生了跳槽的想法，因为“对照别人的收入，感觉很不平衡”。为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查方式以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗?”“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗?”这一问题时，有96.5%的人表示不满意;在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”时，73.5%的人选择了“国有垄断行业”。这次调查结果对这一现象可以说是最好的说明。
