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二、 人力资源专业人员须具备的特征
调查了20000多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为三个方面：
(1)专业技术知识;
(2)业务知识;
(3)管理变革能力
三、人力资源管理者的职权
(一)人力资源管理是所有管理者的责任
这是因为：
(1)有效的人力资源政策与制度的制定必须针对组织的具体情况，而关于组织状况和部门需求的了解都必须得到各个部门的时间和精力的配合与支持;
(2)人力资源管理制度和政策的落实单单依靠人力资源管理部门是不够的，还需要各个部门积极地推行;
(3)人力资源管理的实质是提高员工的工作技能，激发员工的工作热情，从而推动组织目标的实现。