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三、魅力型领导理论
罗伯特豪斯魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望，有理想化的愿望，以及使用个性化风格的领导。
魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，并且从自身与领导者的关系中获得自尊。
最近研究表明当追求者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化。(2006年单选)
会随情境发生变化。(2006年单选)
特质包括：自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。
魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。巴斯提出魅力型领导只是更广泛的改变型领导的一个成份。
非道德特征包括：提升自己的个人愿景;指责或批评相反的观点;单向沟通等。(2007年考题)
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