预约成功
(一)初级经济师人力资源管理团体的概念
1.团体：是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。
2.识别：只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称之为团体。如家庭、学校等。
3.人类生活最基本的方式：团体生活
(二)团体的形成原因
1.团体活动和团体目标的吸引力：帮助达成个人难以企及的目标，这是形成团体的直接动机。
2.加入团体可以满足我们的人际需要：根据社会凝聚理论，团体存在的基础是―团体成员之间的人际吸引。
3.个人对于自己的归类：(归类的三种水平)
(1)自我的最高水平归类：人类。
(2)内群体―外群体水平归类：性别、国籍、种族。
(3)次级的个人自我分类：人格特质。
(三)团体的分类
1.根据规模：大团体和小团体
2.根据成员之间的紧密程度：松散团体和组织
3.根据组织的正式性：正式团体和非正式团体
(1)正式团体
概念：指有明确的组织机构和工作任务的团体。如：科室、生产班组。
特点：由组织建立、有公开的名称、特定的目标与需要。
分类：①指挥团体―在组织中非常常见，如财务部、销售部。
②任务团体―某任务完成后，常被解散。如项目管理小组。(2007年单选)
③团队―团队成员之间存在高水平的交互作用。
④辨析―指挥团体是任务团体，但任务团体未必是指挥团体。
(2)非正式团体
利益团体―可以帮助员工表达自己关心的事物，促进组织的变革。
联谊团体―可以帮助员工满足社交的需要，给员工提供社会支持，有利于提高员
工的满意度。
