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二、调整方案
知识要求：
(一) 退休养老规划工具的可规划性
职业规划的灵活性取决于多种因素，可规划性因人而异;
社会保障制度和企业年金的可规划性不强;
商业性养老保险的可规划性较强;
将房产价值在退休后变现的可规划性取决于各国或各地文化的不同
(二) 退休养老规划中的养老方式
人的需求层次：生理需求、安全需求、尊重需求、归属与爱的需求和自我实现的需求。
工作程序：
退休养老规划调整方案：
(1) 降低退休后生活质量
(2) 推迟退休年限
(3) 退休后兼职工作
(4) 降低即期消费水平
(5) 寻找收入更高的工作
(6) 提高投资收益率
【例题】理财规划师为客户进行职业规划的匹配过程中，需要做的内容包括()
A确认可能得工作 B评估这些工作
C研究可替代的选择 D进行长期和短期的选择
E制订一个寻找工作的策略
【例题】理财规划师为客户进行退休养老规划时遵循保证给付的资金满足基本支出的原则，下列各项中属于保证给付的资金的有()
A基本养老保险 B基金投资收益
C企业年金 D个人商业保险
E合伙企业分红
【例题】理财规划师为客户进行退休养老规划时，客户可能会有资产保全的需求，一般而言，客户此时之所以有资产保全的需求，主要包括以下情况()
A客户对于自己积累的资产害怕受到各种风险的影响而遭受损失
B客户处在事业巅峰，但是想趁现在有能力的时候为将来的退休生活做准备
C客户已经退休，领有一笔退休金，防止自己难以应对各方面的需求，想保全退休金
D避免通货膨胀对资产价值的影响
E防止自己的资产被依法没收
【例题】通常客户的退休后的资金需求与对客户退休收入的预测之间会存在差距，并且这个差距往往表现为预测的退休收入达不到退休后的资金需求。为了弥补这一缺口，理财规划师可以利用()等途径来实现对退休养老规划方案的进一步修改。
A提高储蓄的比例 B延长工作年限
C进行更多高收益率的投资 D减少退休后的花销
E参加额外的商业保险计划
【例题】杨小姐大学毕业两年，现就职于一事业单位。虽然工作相对稳定，待遇也不错，但是她总希望趁年轻多闯闯。一家跨国公司已经给了她邀请函，杨小姐有些东西，但是也对自己的职业规划和退休后的生活问题有些担心。因此求教于理财规划师。
1分析杨小姐面对的问题是职业规划和退休养老的关系问题。下面表述错误的是
A 职业规划涉及人的一生，包括最终的退休
B 退休养老规划关注的是客户财富的增减和现金流的出入，不涉及客户的职业及其发展问题
C 理财规划师为客户提供的有关养老规划的建议基本都是建立在对未来职业的预期上
D 职业规划的目的是帮助人们找到最佳的职业发展方向，在精神和物质上获得最大的满足。
2 根据Ginsberg,Ginsburg,Axelred and Herma理论，杨小姐正处于( )。
A 幻想阶段 B 试验阶段 C 实践阶段 D 现实阶段
解析：现实阶段包括探索阶段、具体化阶段和实施阶段。
3 理财规划师向杨女士介绍了一些职业规划的理论，其中霍伦的职业象征论给杨小姐留下深刻印象。但对霍伦的职业象征论也有不同意见，主要是建立在对偏见的产生的基础之上的，因为女性通常只有三个个性类型，分别是( )
A 钻研型、社会型、传统型
B 艺术型、社会型、传统型
C 钻研型、冒险型、传统型
D 艺术型、冒险型、传统型