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六、员工招聘中常用的测试方法
(一)心理测验：测验内容包括
1)成就测验：用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低。适用于专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。一般采用笔试和现场操作方式进行。
2)倾向测验：测验一个人的潜在能力。分为综合倾向和特殊倾向测验。
3)智力测验：用来测验一个人的思维、学习和适应环境能力。
4)人格测验：主要对体格与生理特质、气质、价值观与社会态度等的测验。主要方法有自陈量法和投射法(P218)，投射法在使用时一般应有心理学家在场。
5)能力测验：测验求职者某方面的能力，如顺背数字测验求职者的记忆广度，“数字配符号”测验记忆与动作的协调能力。
(二)知识考试
通过笔试测验求职者的知识广度、深度和结构，常见的有百科知识、专业知识和相关知识考试。
(一)情景模拟考试
将求职者安排在模拟的工作环境中，让其处理各种问题来测评其心理素质和潜在能力。主要针对的是其明显的行为及实际操作，主要测试内容有公文处理、角色扮演和即席发言等。
(二) 面试
是员工招聘中常用的也是争议较多的一种方法。其基础是面对面进行口头信息沟通，主要效果取决于主试人员面试的经验。
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是( )。
A.收集历史数据
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.计算回归系数
D.找出影响人力资源需求量的因素
答案：B
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