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2010年助理人力资源师考试试题

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  1、当每个人的非劳动收入增加时________。

  A、劳动者的效用水平提高了 ,

  B、劳动者的效用水平下降了 ,

  C、劳动者的预算约束线向左下方移动?

  D、无差异曲线向左下方移动

  2、如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过________时,企业愿意增雇工人。

  A、10

  B、5

  C、8

  D、4

  3、如果社会经济衰退来临,则________。

  A、上大学的人数减少

  B、上大学的人数增加

  C、会降低上大学的净现值

  D、上大学学生的数量无法确定

  4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

  A、货币贬值

  B、投资回报计算

  C、利息生成

  D、贴现

  5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

  A、共同生产国民收入的各种生产要素

  B、资本所有者和土地所有者

  C、工资所有者内部

  D、资本所有者内部

  6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

  A、货币因素

  B、资本因素

  C、劳动生产率

  D、人口规模

  7、往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为________。

  A、群体思维,

  B、极化倾向,

  C、投入的升级 ,转自环 球 网 校edu24ol.com

  D、头脑风暴 ,

  8、传统的特质理论________

  A、忽视了下属的需要,

  B、指明了各种特质之间的相对重要性

  C、重视情境因素

  D、在解释领导行为方面十分成功

  9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

  A、工具

  B、期望

  C、效价

  D、动机

  E、态度

  10、一般说来,成就需要较高的人倾向于选择________的风险。?

  A、较大?

  B、较小?

  C、适度?

  D、最小

  11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。?

  A、2?

  B、3?

  C、4?

  D、6

  12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

  A、相关因素?

  B、局部因素?

  C、权变因素?

  D、整体因素

  13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

  A、五

  B、四

  C、三

  D、六

  14、人力资源战略是一种重要的________。

  A、总体战略

  B、职能战略

  C、成本战略

  D、目标战略

  15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。?

  A、客体?

  B、参照物?

  C、自然事物?

  D、人

  16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫 ________。?

  A、投射作用?

  B、月晕效应?

  C、行为归因?

  D、首因效应

  17、下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

  A、技能?

  B、学历?

  C、知识?

  D、责任

  18、一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,________是作为应试者的初次竞争。?

  A、面试?

  B、口试?

  C、笔试?

  D、心理考查

  19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。?

  A、灵活性计划?

  B、人员保留计划?

  C、培训计划?

  D、人力资源发展计划

  20、内部招聘的最大弊端在于________。?

  A、员工缺乏创新性

  B、合格员工数量不足

  C、对员工缺乏深入的了解

  D、近亲繁殖的问题

  21、对关键事件进行判定,目的是判定其能否 ________。?

  A、精确计量工作绩效

  B、有交地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

  C、明确工作绩效评价标准

  D、及时的反馈

  22、能够避免集中趋势的评价方法是 ________。?

  A、评价尺度不服表法

  B、强制分布法转自环 球 网 校edu24ol.com

  C、交替排序表

  D、关键事件法

  23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常________。?

  A、每级范围相等

  B、薪资范围随等级上升而城累退式的缩小

  C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

  D、薪资范围与并将等级数无关

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