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第三节 应付职工薪酬审计
一.运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性
(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;
(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;
(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。
2008年试题
26.下列各项中，属于审查被审计单位应付职工薪酬总体合理性的审计程序是：
A.抽查考勤表是否有被授权人的签字
B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否相互独立
C.检查直接人工费的范围是否合规
D.分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况
答案：D
【2005年试题】
审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况
C.检查各种奖金的发放范围和规定标准.查明其是否真实、合法
D.检查各种津贴、补贴开支的真实性
【答案】A
【解析】分析性复核方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。
二.审查工资总额的真实性
(1)查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性。
特别注意是否存在虚列员工名额。人为调节成本、费用，隐匿利润，偷漏企业所得税的现象。
(2)审查工资总额各组成项目的真实性。特别注意检查各种奖金的发放是否真实、合法：检查各种津贴、补贴的开支的真实性、合法性。
三.审查工资结算与分配
抽查人工费用会计记录及会计处理的准确性，或者将审核无误的工资分配表与有关记账凭证和明细账相核对，证实账务处理的准确性。
(1)计时工资的审核
(2)计件工资的审核
(3)奖金、津贴和补贴的审核
(4)标准工资的审核
(5)代扣代缴款项的正确性的审核
(6)应付工资和实发工资正确性的审查
(7)工资分配正确性的审查
(8)直接人工费的审查
(9)工资费用账务处理正确性的审查
(10)以权益结算的股份支付换取职工提供服务的业务审查
【2007年试题】
下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有：
A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
B.检查工资汇总表是否经授权审批
C.检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
【答案】D
【2004年试题】
在对工薪审计时.审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定：
A.工资总额不真实
B.生产成本不真实
C.利润总额不真实
D.多计提应付福利费
E.工资分配的会计处理不正确
【答案】BCE
【解析】AD项的判断与审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本无关。
【2004年试题】
被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：
A .医务室医生的工资记入“管理费用”
B .车间主任的工资记入“生产成本”
C .办公室主任的工资记人“制造费用” '
D .营销人员的工资记入“销售费用”
E .基建部门人员的工资记入“制造费用”
【答案】 AD
【解析】车间主任的工资记入“制造费用”;办公室主任的工资记入“管理费用”;基建部门人员的工资记入“在建工程”。
四.其他货币性职工薪酬及相关账户的审查
(1)计提依据的审查
(2)计提比例的审查
(3)计提结果的审查
(4)审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查备类经费使用的合规性和合法性。
(5)其他相关账户审查
5.职工薪酬在财务报告中披露的正确性
(1)查明职工薪酬在财务报告中的反映是否完整和正确
审查企业在财务报表附注中是否披露了与职工薪酬有关的信息。
(2)查明股份支付交易在财务报告中的反映是否完整和正确
【2003年试题】
对企业应付福利费进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：
A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B.计提职工福利费的比例是否正确
C.应付福利费的账务处理是否正确
D.应付福利费账簿是否经过定期检查、复核
E.应付福利费的计提是否经过批准
【答案】ABC
【解析】DE不属于应付福利费实质性测试内容。
2010年审计师考试辅导招生简章 转自环球网校edu24ol.com
