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2010年注会《财务成本管理》绩效评价资料(四)

|0·2010-02-03 11:13:01浏览0 收藏0

  第四节 激励模式

  一、激励的功效

  1、激励方式:物质激励和精神激励

  2、激励的目的及作用

  3、设立激励的原则

  (1)激励要与经营者绩效挂钩

  (2)长期激励与短期激励相结合

  (3)具有内部公平和外部竞争力

  (4)对于经营者实行激励,需要考虑股东成本因素,把经营者报酬限制在股东都能够接受的范围内,促进股东利益与经营者利益和目标的一致性。

  二、短期激励模式

  1、年终奖励金

  2、年度薪酬制

  3、短期激励的局限及改进

  三、长期激励模式

  一般有持续加薪、延期奖金和股票期权等。

  1、股票期权含义:

  股票期权是在规定期限内按照约定价格购买公司股份的权利。

  2、股票期权激励对象:

  一般而言,股票期权激励对象包括公司董事、监事、高管人员和主要业务骨干以及对公司有特殊贡献的其他员工,不包括独立董事。

  3、股票期权授予的期权数量、种类和来源

  1、 股票期权的获授条件

  2、 股票期权的行权价格、行权条件、行权安排

  3、 股票期权的有效期、授权日、可行权日、禁售期

  有效期目前规定为5年。

  环球网校2010年注册会计师考试网上辅导招生简章   转自环球网校edu24ol.com

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