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第二节 业务循环内部控制测试与审计目标
一、业务循环内部控制测试
1.调查、了解并描述工薪业务内部控制
2.检查工资汇总结算
3.检查工资支付环节
4.检查工资费用分配表
5.抽查账务处理
6.评价工薪业务内部控制
二、审计目标
1.证实工薪业务的存在性和完整性
2.证实工薪业务的合规合法性
3.证实工资结算的完整性
4.证实工资分配的准确性
5.证实账务处理的准确性
第三节 应付职工薪酬审计
一.运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性
(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;
(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;
(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。
【2005年试题】
审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况
C.检查各种奖金的发放范围和规定标准.查明其是否真实、合法
D.检查各种津贴、补贴开支的真实性
【答案】A
【解析】分析性复核方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。
