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09年人力资源管理师考试第四章复习资料(五)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  l 心理测验的技术标准

  ² 信度:指一个人在同一心理测验中几次测量结果的一致性。信度越高,测验越可靠。 通常信度在0.90以上的能力测验,0.80以上的人格测验视为是好的测验。

  ² 效度:指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。效度越 高,测验越好

  ² 难度:指测验题目的难易程度。

  ² 标准化:指测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。

  l 心理测量原理

  ² 心理测验是代表性行为样本的测定;

  ² 行为样本的评价是相对标准;

  ² 通过人的行为样本推断人的深层特质;

  ² 采用的工具和操作程序及方法均有严格的规定。

  n 心理测量在人力资源管理各大模块中的应用

  l 用于招聘和筛选的心理测量

  ² 用于择优策略

  ² 用于淘汰策略

  ² 用于轮廓匹配策略

  l 晋升中的测评

  ² 在晋升决策依据上

  ² 在对能力进行衡量的方法上

  ² 在晋升程序标准化,制度化方面

  l 培训与开发中的心理测量

  ² 它是培训需求分析的必要工具。

  ² 为培训内容和培训效果提供依据。

  ² 是员工职业生涯管理的重要步骤。

  l 组织激励和管理诊断中的心理测量

?09年冲刺班课程4月3日上线

?09人力资源师考试时间为5月17日

?09年人力资源师考试论文选题内容

?人力资源师在线模考系统免费开放

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

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