09年助理人力资源管理师模拟试题(五)

　　41、(c)不属于社会保障系统。

　　a 军烈属抚恤

　　b 基本养老保险

　　c 健康保险

　　d 救济灾民

　　42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(d)。

　　a 乙甲丙丁

　　b 丙甲乙丁

　　c 甲乙丙丁

　　d 丁甲丙乙

　　43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(b)。

　　a 奖金与销售收入挂钩

　　b 奖金与客户满意度评价直接挂钩

　　c 高**

　　d 低**

　　44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于(b)。

　　a 市场**水平

　　b 最低**标准

　　c 25%点处市场平均薪酬水平

　　d 75%点处市场平均薪酬水平

　　45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(c)的**。

　　a 15个月

　　b 24个月

　　c 12个月

　　d 6个月

　　46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(b)。

　　a 对外具有竞争力原则

　　b 对内具有公正性原则

　　c 对员工具有激励性原则

　　d 分配结果均等原则

　　47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(b)。

　　a 基于岗位的**制度

　　b 基于能力的**制度

　　c 计件**制

　　d 提成**制

　　48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(c)的**报酬。

　　a 100%

　　b 150%

　　c 200%

　　d 250%

　　49、在企业的非正式组织内，存在着以(d)为特征的信息沟通网络。

　　a 横向沟通

　　b 纵向沟通

　　c 解释正式信息

　　d 传闻

　　50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(b)。

　　a 法定条款

　　b 约定条款

　　c 工作期限条款

　　d 必备条款

　　劳动报酬合同期限：法定条款

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