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09年人力资源管理师复习试题与答案(二)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  16、设置培训课程的基本依据( )

  A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求

  17、培训课程设计的主要原则是( )

  A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求

  18、用来衡量学员对具体培训课程、老师及培训组织满意程度的评估是( )

  A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

  19、用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是( )

  A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

  20、在培训过程中,培训评估的意义主要体现在( )

  A.培训前评估B.培训中评估C.培训后评估D.全程评估

  21、培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。

  (A)目标错位 (B)过程失控(C)操作失误(D)内容偏差

  22、为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用。

  (A)培训服务制度 (B)培训制约制度(C)培训补偿制度 (D)培训档案制度

  23、企业( )作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

  (A)培训制度的设计 (B)培训政策的制定

  (C)培训机制的运行 (D)培训规范的实施

  24、通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的( )。

  (A)覆盖率 (B)适应性(C)标准化 (D)持久性

  25、在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种( )。

  (A)管理手段 (B)控制手段(C)组织手段 (D)激励手段

  26、( ) 是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。

  A课程规划 B课程安排 C课程实施 D 课程评价

  二、多选题

  1、培训的配套激励制度主要包括( )

  A.完善的岗位任职资格要求;B.公平、公正、客观的业绩考核标准;C.公平竞争的晋升规定;D.以能力和绩效为导向的分配原则。

  2、为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。

  (A)培训成本的分摊与补偿 (B)受训者的服务期限

  (C)保密协议 (D)违约补偿

  3、岗位培训制度将( )有机的结合起来,为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

  A.人才招聘B.人才使用C.人才规格D.人才培训

  4、企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括( )

  A.技能完善性培训B.技能提高性培训C.前瞻性培训D.综合素质培训E周知性和特知性培训

  5、设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有( )

  A.培训对象B.培养目标C.培养内容D.培养形式和方法E培养经费预算

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