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人力资源管理师考试计算模拟题(八)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  (2)先将调查数据由低至高排列。因企业处于初创阶段,企业管理工作基础十分薄弱,财力不足,宜将薪酬定位在较低水平,即25%点处的工资,其平均工资为1500元。 (5分)

  企业名称 平均月工资(元) 排 列

  E 1200 1

  B 1500 2

  H 1500 3(25%点=1500元)

  F 1800 4

  G 1800 5

  C 2000 6(50%点=2000元)

  D 2000 7

  K 2200 8

  I 2500 9

  J 2500 10

  A 3000 11

  表1 生产工人岗位月平均工资计算表

  2、1997年12月,19岁的李某只身从河北农村来到北京,在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工,2008年8月,已经有了两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器里,虽经医院紧急抢救,但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动部门认定了李某的工伤,2001年1月李某治疗终结后,被劳动部门鉴定为因工伤至残四级。身为农民的李某,失去了劳动能力,给今后生活带来了许多困难,在其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。

  请回答下列问题:

  (1)李某的要求是否有法律依据?

  (2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?

  评分标准:

  法律依据分析:

  李某的要求部分有法律依据。(2分)

  2)李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。(2分)

  3)李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据,因为李某本身是外地人员,不存在异地安家问题,因此他不能享受此待遇。(2分)

  (2)李某应享受的致残待遇:

  1)因工负伤被鉴定为一至四级的应退出生产工作岗位,终止劳动关系,发给工伤残抚恤证件。(3分)

  2)按月发给伤残抚恤金,李某为四级工伤,抚恤金标准为李某工资的75%。(3分)

  3)发给一次性伤残补助金,李某为四级工伤,可得其18个月工资的伤残补助金。(3分)

  4)患病时按医疗保险有关规定执行,对其中由个人负担的部分遇有困难时,由工伤保险基金酌情补助。(3分)

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