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环球网校为了广大学员能更好的准备经济法考试，整理了此考试的复习资料，以帮助大家更好的复习，《初级工商管理》第七章绩效考核与员工成长：本章概述了工作分析、绩效考核、员工培训和员工生涯管理的基本内容及方法。通过本章的学习与考试，要求在了解绩效考核与员工成长的基本概念的前提下，掌握工作分析、绩效考核、员工培训的程序与方法。
第三节 员工培训
一、 员工培训的目的和原则
(一) 员工培训的含义
员工培训是指企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种方式对其员工进行的有计划、有组织、多层次培养和训练活动，通过这种活动使员工具备胜任本职工作及职位转换所需要的知识、技能、工作态度和工作行为，改善他们在现有或将来职位上的工作业绩，进而实现企业整体绩效的改善和提升。
(二) 员工培训的目的
1. 使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
2. 是在岗员工不断的适应社会发展的需要
3. 使员工实现自我价值、追求自我发展的愿意得以实现
4. 使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足
5. 使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现
(三) 员工培训的原则
企业进行员工培训应遵循以下原则：
1. 理论联系实际，学以致用的原则
2. 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
3. 全员培训和核心员工培训相结合的原则
4. 过程管理与结果考核相结合的原则
例题：企业进行员工培训应遵循的原则有( )。
A. 理论联系实际，学以致用的原则
B. 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C. 全员培训和核心员工培训相结合的原则
D.企业员工与企业资源相结合的原则
E. 过程管理与结果考核相结合的原则
答案：ABCE
