预约成功
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(一) 某企业正在对自己的采购部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2001—2006年采购部门人力资源人员变动情况的分析，得到采购部门人员变动矩阵表如下：
某企业采购部门人员变动矩阵
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职务 |
人员调动概率 |
离职率 |
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采购总监 |
采购经理 |
采购主管 |
采购员 |
||
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采购总监 |
0.8 |
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0.2 |
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采购经理 |
0.2 |
0.6 |
|
|
0.2 |
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采购主管 |
|
0.2 |
0.6 |
|
0.2 |
|
采购员 |
|
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0.2 |
0.5 |
0.3 |
该企业2006年有采购员40人，采购主管10人，采购经理2人，销售总监1人。
根据上述资料，回答下列问题：
1. 该企业可以采用的人力资源供给预测方法是( )。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
2. 该企业2007年采购主管的内部供给量预计为( )人。
A.8 B.10 C.12 D.14
3. 该企业2007年采购员离职人数预计为( )人。
A.8 B.10 C.12 D.14
4. 该企业采用内部招聘的方式补充销售经理，将( )。
A.有助于企业减少招聘费用 B.有利于企业拓展视野转自环 球 网 校edu24ol.com
C.使企业快速招聘到所需人才 D.提高内部员工对企业的忠诚度
(二) 某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(Y)与商场营业额(X)成线性相关关系(Y=a+bX)，a、b分别为215、16.5。去年商场实现营业额10亿元，有营业员380名。今年商场计划实现营业额l8亿元。
根据上述资料，回答下列问题：
5. 在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员( )名。
A.120 B.132 C.152 D.202
6. 如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要( )名值班经理。
A.12 B.15 C.18 D.20
答案
1.CD 2.D 3.C 4.AD 5.B 6.C
