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单项选择题转自环 球 网 校edu24ol.com
1. 人力资源规划的依据是( )。
A.人力资源措施 B.人力资源政策
C.人力资源的供需状况 D.企业发展战略、目标和任务
2. 中期人力资源规划一般是指( )。
A.1年或1年以内 B.1-5年 C.5年或5年以上 D.10年以上
3. 短期人力资源规划一般是指( )。
A.1年或1年以内 B.1-5年 C.5年或5年以上 D.10年以上
4. 长期人力资源规划一般是指( )。
A.1年或1年以内 B.1-5年 C.5年或5年以上 D.10年以上
5. 规划期内人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排，称为人力资源的( )。
A.总体规划 B.具体计划 C.长期规划 D.中期规划
6. 为实现总体规划而对企业人力资源各方面具体工作制订方案与措施，称为人力资源的( )。
A.总体规划 B.具体计划 C.长期规划 D.中期规划
7. 某企业每增加800万元的销售额，需增加人员15人，预计1年后销售额将增加8000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：9：5，则1年后该企业需要增加销售人员( )人。
A.10 B.90 C.50 D.25
8. 由有经验的老师依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测，这种人力资源需求预测方法是( )。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.回归分析法
9. 在进行企业员工招聘的过程中，当发布招聘信息完成后，紧接着应进行( )。
A.制订招聘政策 B.选择招聘渠道 C.收集求职资料 D.确定录用人员
10. 夜班工作津贴属于( )。
A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
11. 可以称为福利薪酬的是( )。
A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
12. 工作本身的趣味性和挑战性属于( )。转自环 球 网 校edu24ol.com
A.非经济薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.经济薪酬
13. 把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，称为( )。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
14. 将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平，称为( )。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
15. 勒温的场论认为( )与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。
A.企业绩效 B.个人素质 C. 个人绩效 D.企业能力
16. 发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况相关，这是( )的观点。
A.勒温的场论 B.卡兹的组织寿命学说
C.库克曲线 D.中松义郎的目标一致理论
17. 根据库克曲线的观点，一名研究生工作( )年是创造力发挥峰值区。
A.0.5 B.1.5-2.5 C.2.5-4 D.>4
18. 将员工流出的多重变量结合起来，构造出了较全面的关于员工流出的理论模型，称为( )。
A.马奇和西蒙模型 B.普莱斯模型
C.莫布雷中介链模型 D.扩展的莫布雷模型
19. 员工在企业中横向流动，在不改变薪酬和职位等级的情况下变换工作，称为( )。
A.员工内部调动 B.员工职务轮换 C.员工晋升 D.员工降职
20. 非企业控制的或与企业绩效和企业目标相背离的人员向外流动，称为( )。
A.员工非自愿流出 B.员工自愿流出 C.员工自然流出 D.解聘转自环 球 网 校edu24ol.com
答案
1.D 2.B 3.A 4.C 5.A 6.B 7.B 8.B 9.C 10.B
11.D 12.A 13.B 14.A 15.C 16.B 17.B 18.D 19.A 20.B
