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3. 内部招聘和外部招聘的优缺点??掌握转自环 球 网 校edu24ol.com
对这两种招聘渠道，大家除了掌握它们的概念和形式外，还需要掌握它们各自的优缺点各有哪些(P189、P191)，但实际上这些缺点都是相对而言的，即是两种渠道对比的结果。所以，掌握一种渠道的优点其实也就掌握了另一渠道的缺点，要学会比较记忆。
下表是内部招聘与外部招聘的优缺点对比：
内部招聘法的优点 外部招聘的缺点 斤员工提供了晋升的机会和空间 招聘到不符要求的员工的风险大 企业与候选人相互了解，能降低错用率 需要较长时期才能胜任工作 能减少成本和企业培训费用 提高员工忠诚度，减少风险 打击内部应聘人员的积极性 有助于培养各层次接班人
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内部招聘法的缺点 |
外部招聘的优点 |
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容易“近亲繁殖” |
能为企业注入新鲜血液 |
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不利于工作创新 |
可能招聘到更优秀的人才 |
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会产生另一职位空缺、人才匮乏 |
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容易产生企业内部矛盾（部门之间、员工之间） |
能快速招聘到所需要的人才 |
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协调不好会降低员工积极性 |
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例题6-9 (多选，2007真题)企业内部招聘的形式主要有( )。
A.晋升 B.职位轮换 C.媒体广告招聘
D.校园招聘 E.人才招聘会招聘
答案：AB
点评：(书P188原话)企业员工内部招聘的形式主要有(A)晋升和职位转换(B)。媒体广告招聘(C)、校园招聘(D)、人才招聘会招聘(E)属于外部招聘的形式。
(四) 员工招聘中常用的测试方法
