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当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议，你怎么看待这种用人措施?
【参考答案】
(1)“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。
(2)“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。在规模较大、人数较多的单位最初实行“末位淘汰制”，配套实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好。因为也确有一些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩难分上下，如果强行实施“末位淘汰制”，就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。