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近日，襄樊市职业技能鉴定中心到鄂西化工厂，湖北化纤厂等多家企业走访，征求意见，与企业代表及职工代表进行广泛的交流，在听取他们意见中，我们发现目前职业技能培训鉴定工作存在两点突出的问题：一是职工技能等级管理的规定落实不够，激励机制不够健全，部分企业退休职工反映取得高级技师证书不能兑现养老金调标待遇，影响了职工参加培训和鉴定的积极性；二是企业多数职工特别是老职工的文化素质不高，但其作为企业骨干技术力量，实际操作水平相对较强，对这部分人的鉴定考核方式方法上，应采取有针对性措施。
针对上述问题，中心及时召开专题会议研究制定了相关措施：
一、充分发挥职业资格在培训、考核、聘用和收入分配中的杠杆作用；指导企业改进薪酬结构，重点提高技能人才的待遇，逐步建立起培训、鉴定、聘用、待遇相结合的一体化管理机制。同时，积极与有关部门沟通协调，落实好国家关于高技能人才退休时享受基本养老金调标待遇的政策；
二、紧密结合实际情况，制定符合企业要求的鉴定考核方案。针对企业的特有工种岗位的考核鉴定，组织企业老师队伍参与到培训、鉴定的全过程中，并且理论考试不再使用题库中的试卷，而是由企业老师及职业技能鉴定考评员按照国家标准与岗位要求出题报审，组卷考试；同时针对企业部分文化素质不高的老龄职工，鉴定考核适当放宽理论考试标准，更加侧重实际操作考试，。
我们决心借这次行风评议的东风，纠正工作存在不足，紧密结合企业实际，加强努力工作。按照规范管理、提高质量的思路，贯彻职业能力与工作业绩结合、国家标准与岗位要求结合和专业评价与企业认可结合的原则，完善职业资格与待遇相联系的机制，进一步做好企业职工的职业技能鉴定工作，保障企业在职职工培训工作的健康发展。
