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03年7月人力资源管理师试题(五)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

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  90、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有( )方面。

  (A)3 个 (B)4个 (C)5个 (D)6个 (E)7个

  91、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )

  (A) 始点 (B)中点 (C)终点 (D)总结 (E)都不是

  92、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )必须采取抓住两头,吃透中间的策略。

  (A) 有效性

  (B) 可行性

  (C) 永久性

  (D) 有效性和可行性

  (E) 可行性和永久性

  93、以下属于绩反馈基本要求的是( )

  (A)科学性 (B)有效性 (C)永久性 (D)真实性 (E)可行性

  94、( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

  (A) 排列法 (B)比较法 (C)分布法 (D)对比法 (E)选择法

  95、在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是( )

  (A) 对事 (B)对人 (C)对人不对事 (D)对事不对人 (E)对人对事

  96、薪酬管理与企业发展拉关系是( )

  (A) 互相对立 (B)互相矛盾 (C)互相联系 (D)相辅相成 (E)毫无关系

  97、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )

  (A) 计时工资 (B)计件工资 (C)奖金 (D)加班工资 (E)稿费讲课费

  98、以下津贴中,不属于技术性津贴的是( )

  (A) 科技保健津贴

  (B) 工人技师津贴,特殊教育津贴

  (C) 科研课题津贴

  (D) 特级教师津贴

  (E) 高级知识分子津贴

  99、劳动合同的各项条款,包括专项协议所协商确定的内容必须( )

  (A) 接近 (B)统一 (C)相似 (D)真实 (E)有效

  100、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。

  (A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)60

  二、多项选择题(101~150题,每小题1分,共50分,每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

  101、对组织结构做出相应的调整,主要战略有( )

  (A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合

  102、企业组织机构外部环境主要指( )

  (A) 政治和法律环境

  (B) 经济环境

  (C) 科技环境

  (D) 社会文化环境

  (E) 自然环境

  103、岗位名称的分析主要包括( )

  (A) 工种 (B)内容 (C)职务 (D)职称 (E)等级

  104、为了使岗位工作丰富化,应考虑的主要因素有(   )

  (A) 多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈

  105、企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )

  (A) 战略发展规划

  (B) 组织人事规划

  (C) 制度建设规划

  (D) 员工开发规划

  (E) 财务管理规划

  106、劳动定额的基本表现形式是( )

  (A) 时间定额 (B)现行定额 (C)产量定额 (D)计划定额 (E)设计定额

  107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )

  (A) 人口政策及人现状

  (B) 劳动力市场发育程度

  (C) 社会就业意识和择业心理偏好

  (D) 用人单位因素

  (E) 管理水平

  108、企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( )

  (A) 从实际出发

  (B) 建立在法律和道德规范基础上

  (C) 合情合理

  (D) 先进性

  (E) 系统和配套

  109、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )

  (A) 工资项目

  (B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目

  (C) 其他项目

  (D) 员工住房基金

  (E) 失业保险费

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