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高级人力资源管理师考试模拟试题与答案(四)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
  二、多选题(本大题共15小题,每小题2分,共30分)
   31、为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。
  A.多样化
  B.任务的整体
  C.任务的意义
  D.自主权
  E.反馈
  正确答案: A,B,C,D,E
   32、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的,集体合同生效。
  A.一个月
  B.一个星期
  C.半个月
  D.15天
  正确答案: C,D
   33、行为面试法的前提是( )。
  A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
  B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
  C.工作经历比学历更重要
  D.说和做是截然不同的两回事
  E.学历比工作经历更重要
  正确答案: A,D
   34、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。
  A.工资项目
  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
  C.其他项目
  D.员工住房基金
  E.失业保险费
  正确答案: A,B,C
   35、关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。
  A.要尽可能详尽地描述所有职责
  B.使用语言应通俗易懂
  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细
  E.可以用完成某项职责时间比重来说明
  正确答案: B,C,D
   36、在下列对关键事件法的描述中,正确的有(  )。
  A.有较大时间跨度
  B.费时费力费资金
  C.只能做定性分析
  D.只能做定量分析
  E.易于进行员工之间的比较
  正确答案: A,B,C
   37、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。
  A.多样化
  B.任务的整体性
  C.任务的意义
  D.自主权
  E.任务的重要性
  正确答案: A,B,C,D
   38、关于入职培训,表述正确的有( )。
  A.较少考虑新员工之间的个体差异
  B.使入职者具备合格员工的所有条件
  C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
  D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
  E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
  正确答案: A,C,E
   39、与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
  A.招聘成本小
  B.有利于培养员工的忠诚度
  C.有利于促进团结,消除矛盾
  D.有利于招聘到高质量的人才
  E.有利于激励员工,鼓舞士气
  正确答案: A,B,E
   40、培训的直接成本包括( )。
  A.培训材料
  B.培训设备
  C.培训师的师资费
  D.教室的租金
  E.学员的差旅费
  正确答案: A,B,C,D,E
 

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