2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(4)

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　　2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(4)

　　22.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( )

　　A.调出

　　B.辞职

　　C.资遣

　　D.辞退

　　23.影响组织人力需求的因素主要来自( )

　　A.组织外部

　　B.组织内部

　　C.个人因素

　　D.社会因素

　　24.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

　　A.补充规划

　　B.培训开发规划

　　C.人员配备规划

　　D.职业规划

　　25.影响工作绩效的主观性因素是( )

　　A.工作条件

　　B.群体关系

　　C.环境好坏

　　D.技能与态度

　　26.绩效考核的纵向程序一般是( )

　　A.高层→中层→基层

　　B.基层→中层→高层

　　C.中层→高层→基层

　　D.中层→基层→高层

　　27.潜能开发方法中的"拓展训练"起源于( )

　　A.第二次世界大战中的海员学校

　　B.日本军营

　　C.中国黄埔军校

　　D.法国国家行政学院

　　28.按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家( )

　　A.55岁以上人口比例是否超过10%

　　B.60岁以上人口比例是否超过10%

　　C.63岁以上人口比例是否超过10%

　　D.65岁以上人口比例是否超过10%

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